拔尖人才企业高效复工 扛起促发展社会责任

信网2月13日讯 在疫情拐点尚未到来的关键时期，市南区各个人才企业坚决扛起社会责任，组织人员返岗复工，在确保员工防疫安全的同时确保有序复工复产，为促进经济发展、稳定生产生活贡献人才企业力量。

2月10日，松立集团响应国家复工要求，安排本地无外出无身体异常的员工到岗复工，要求青岛地区之外的返青员工自主居家隔离14天后才可以返工，员工居家期间进行远程在线办公，并根据前期摸底情况列明每个员工符合条件的复工时间节点。到岗员工上班期间全程佩戴口罩，同时安排专员对各楼层办公区域进行消杀防疫工作，严控进出公司人员，进出必测并登记体温，严格切断传染源。

来源：市南区委宣传部

疫情爆发以来，松立集团迅速成立疫情应对领导小组，制定《松立集团新冠病毒疫情防控方案》，研究制定延期复工方案。从1月27日起，松立集团即开始收集、监测员工健康信息，严格掌控员工离青返青时间、离青所达地点、本人及同住亲属是否接触过湖北籍人员、是否有发热、咳嗽、呕吐等健康异常情况，建立员工每日信息动态反馈表，做到及时上报、及时跟踪、及时处置。

节日期间，松立集团北京分公司安排了巡检值班人员、客服值班人员和设备维护值班人员24小时备勤，设备运行总体平稳。同时，还为道路停车管理员配发防护口罩、体温测量计及消毒液等防护物资，对停车场工作人员开展线上防疫知识培训，让一线员工真切感受到企业的温暖和关怀。

来源：市南区委宣传部

“我们无法冲在一线，那就做好坚实的后援支撑。”市南区拔尖人才、集团党委书记盖婧用自己朴素的方式响应着战“疫”号召。春节期间，集团成立防控领导小组，并出台了《集团疫情防控细则》，各部门实时追踪所有员工假期行程路线。复工在即，集团又出台了《疫情防控指南》，对交通出行、办公来访、居家防护等进行了详细讲解;考虑到员工健康安全是首要任务，实行员工线上办公，线下安排轮流值班，并建立严格的值班防护制度，来回打车费用由集团负担，最大限度减少人员流动和集聚，做好员工防护。

“尽一点绵薄之力，与大家共克时艰。”客户们及上万雇员的防疫物资需求缺口大，集团想方设法寻找物资采购渠道，截至目前，已捐赠价值近50万元的口罩、测温仪、75度酒精等物资，同时提供可靠渠道协助客户采购，保障集团客户伙伴安全复工复学。

“大家好才是真的好，大家一起闯‘年关’。”疫情期间，集团每天将全国疫情形势和各级最新通知及政策定时发送给上千家企业，为企业HR梳理提炼信息要素，为企业答疑解惑，陪伴企业HR一起闯“年关”。针对“青岛18条惠企政策”部分企业无法享受的问题，积极与市南区人社局沟通，共同起草意见建议向市人社局反馈，帮助企业保经营、稳发展、减隐患。组织客户企业填报《企业用工需求调查问卷》，根据疫情期间大家面临的用工难等问题，集团精准帮服，海量挖掘人才信息推送企业，同时将合适岗位甄选推送给候选人。

来源：市南区委宣传部

2月10日，针对企业陆续复工后因疫情带来的劳动、合同、金融、资本、贸易、物流、施工等问题，为帮助企业降低疫情影响，山东文康律师事务所开展线上复工，组织30多位律师，制作了4本疫情特刊手册及17篇相关法律风险“开工指南”，集中解答与疫情相关的企业经营焦点问题，内容涉及“劳动用工”“合同履行”“外贸物流”“银行金融”“资本市场”“建设工程”“诉讼仲裁”和“行政管理”，在这个“疫”常时期，向企业提供“复工法律锦囊”，与企业共克时艰。 信网首席记者 于晓